根据《泉州城市规划设计集团公开招聘简章》有关规定，结合公开招聘报名、资格审查情况，本次公开招聘1号岗位建筑设计分院院长招聘计划人数与符合条件人数的比例未达到1:3，经研究，该岗位取消开考，具体如下：
根据《泉州城建集团校园招聘简章》，现将泉州城建集团校园招聘拟聘人选名单（递补）进行公示。公示期间，如对公示对象有异议，请及时向我司反映。拟聘人选名单如下：
公示时间：2022年9月2日至9月8日（五个工作日）
监督电话：0595-22289803
来访来电时间：正常工作时间
接待部门：泉州城建集团人力资源部
来信寄投：泉州市九一街158号泉州城建大厦6层人力资源部（邮编：362000）
根据城建置业公司事业发展和业务需要，结合生产经营实际，为进一步提升公司工程管理水平，拟面向社会公开招聘城建置业公司工程管理部经理1人，现公告如下：
一、公司简介
泉州城建集团有限公司是泉州市委、市政府为提升泉州城市新区建设水平，推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元，资产总额近1300亿元，是泉州市资产规模最大的市属国有企业，也是泉州首家获得公开市场主体信用评级最高等级AAA的国有企业。集团现有权属二级企业10家，通过承担城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区（古城外）的改造任务，与海丝名城共成长、同发展，致力打造国内一流的城市建设运营服务综合提供商。
泉州市城建置业有限责任公司是泉州城建集团权属企业，注册资金10亿元，主营业务形成以房地产开发为核心，物业管理及地产上下游产业链业务拓展并行的“一核两翼”格局，并制定了与片区企业、县区国企、品牌房企联动开发的“四轮驱动”战略实施路径。公司内设综合办公室等7个职能部室，以地产项目为核心设项目管理部，下设业务拓展事业部、权属企业城乡物业公司、控股企业弘毅置业公司及弘晟置业公司等。已开发的“水墨系”地产项目取得了较好的经济效益和社会效益，兼具“知名度”与“美誉度”， 如“城建·水墨兰庭”“城建·水墨芳林”“城建·水墨华庭”“城建·水墨芳华”等；新拓展的“乐居系”产品将着重打造精品安商房系列。公司将继续深耕地产开发，致力于打造“泉州城建地产”品牌，以国匠精神、城建品牌打造人居标杆。
二、报名时间
即日起至9月12日18:00。
三、招聘岗位、招聘要求及岗位职责
（一）招聘岗位
备注：1.具备研究生及以上学历的，工作年限要求可适当放宽两年。
2.大中型房建工程标准参照一级注册建造师执业工程规模标准（房屋建筑工程）中的一般房屋建筑工程类别对应的大型、中型规模。
（二）岗位职责
1.全面负责公司工程管理部工作；
2.负责公司工程项目管理及监督工作，包括施工进度、施工质量、施工安全、施工成本控制及文明施工等；
3.组织开展或配合上级和有关职能部门对工程的相关检查；
4.负责公司含权属企业的年度安全生产工作安排及落实；
5.负责公司在建在管项目的技术指导、监督。
6.完成领导安排的其他工作。
（三）特别说明
1.涉及工作年限计算的，以2022年9月1日为基准日计算。
2.对于行政（事业）身份干部参加应聘并录用的，其组织人事关系调入泉州城建集团有限公司，不再保留其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。
3.招聘专业要求参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2022年）》。
4.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。
5.如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2022年）》内的，将根据课程表等相关佐证材料认定是否符合招聘岗位设置的专业要求。
四、应聘情况说明
有下列情况之一的，不得参加应聘：
1．有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
2．因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；
3．受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
4．国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的；
5．经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用记录的；
6．其他不宜报名的。
五、薪酬待遇
薪酬实行岗位能效薪资制，包括固定工资、绩效工资、效益奖金等，固定工资按月兑现，绩效工资和年度效益奖金根据企业整体效益情况及个人工作绩效情况核发。享有国家法定福利待遇。
符合福建省、泉州市高层次人才认定标准的聘用人员，经认定后可申请享受相应层次人才待遇。
六、招聘程序
1．公开报名。报名时间为即日起至9月12日18:00。本次招聘实行线上报名系统，报考人员须在规定时间内登录泉州城建集团有限公司官网的“人力资源-人才招聘-考试报名”栏目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注册个人账户，根据要求完善个人信息、提交相关报名材料压缩包。相关报名材料包括：
（1）本人身份证（正反面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应公布文件或成绩单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；
（2）工作经历证明（可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明，或当地人社部门盖章的社保缴纳证明，或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明,如岗位要求工作年限，必须提供所要求年限的工作经历证明，无法提供则不计算年限）；
（3）个人简历；
（4）任职经历相关证明材料；
（5）可佐证报名岗位招聘条件的其它证明材料。
报考人员必须提供岗位招聘条件的证明材料，如无法提供，默认不具备。同时，所填写的个人信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因有误而影响招聘考试的，后果由报考人员负责。
2．资格审查。公开报名结束后，集团负责组织资格审核，资格审查结果将通过短信或邮件等形式通知考生，请保持通讯畅通。岗位报名经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达到1:3即可开考；若岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达不到1:3的，经报请市国资委批准后方可开考。
3．组织考核面试。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。
考核面试分三轮进行，第一轮采用“固定题目+考官提问”的半结构化面试形式，第二轮采用“无领导小组讨论”形式，第三轮采用“岗位胜任力测评”形式。第一轮面试成绩出来后，按照拟招用人数与复试人员1:5的比例、按面试成绩从高至低确定进入第二轮考核人员名单，若第一轮面试成绩合格者少于5人，则成绩合格者全部进入第二轮“无领导小组讨论”环节。前两轮考核成绩均按百分制计算，考生前两轮考核成绩须达到70分（含）以上，视为成绩合格，方可进入下一招聘程序，若同一轮面试所有人员成绩均低于70分，则取消该岗位本次招聘计划。第三轮考核成绩根据综合素质测评得出的岗位匹配度，确定得分。
最终总成绩=第一轮考核成绩×40%+第二轮考核成绩×55%+第三轮考核成绩×5%。集团根据最终总成绩从高到低按1:1比例确定进入社会调查人员名单，若最终总成绩出现相同情况，则根据第二轮考核成绩排名先后确定。
4．社会调查。对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质、综治、失信被执行、遵守党风廉政规定及个人征信等情况。
5．确定拟聘用人选。若社会调查结果符合任职要求，则按最终总成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。
6．入职体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。本次体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件的要求执行。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。
7．公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。
8．办理入职。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经集团批准的，可延期报到。
在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。
七、其他事项
（一）正常上班时间：周一至周五上午8:30--12:00，下午15:00--18:00，联系电话：汤女士 0595-29881882，来访地址：泉州市丰泽区城东街道东辅路毓才花苑2号楼2层-城建置业有限责任公司。
（二）应聘人员实行聘任制，与用人单位签订劳动合同，聘期三年，试用期1年，试用期内，双方可根据工作表现和工作开展情况，协商解除劳动合同；试用期满，需进行试用期转正考核，若考核合格，则予以转正并可享受年终效益奖金；若考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。
（三）应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对材料真实性、准确性负责，凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实取消录用资格。
（四）应聘人员所填写资料、联系方式必须完整且准确无误，因联系方式有误影响招聘的，结果个人自负。
（五）为保证本次招聘充分竞争，实现人才优中选优，凡符合本简章报名条件的人员均可参与报名，不受以往城建集团招聘相关限制条件约束，以此次申明为准 ，最终解释权归泉州城建集团有限公司所有。
（六）公开招聘未尽事宜，解释权归泉州城建集团有限公司所有。
泉州城建集团始终秉承弘毅、笃行、精进、致远的企业文化价值观，竭力为员工搭建干事创业的大舞台，要让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有岗位。
近期，集团再次拿出权属企业部分中层管理岗位，在全集团范围内发布内部竞聘公告，面向集团全体在岗在编员工公开内部竞聘规划设计集团经营发展部经理1名、计划财务部经理1名、经营发展部副经理1名，以及东海投资公司成本控制部副经理1名。集团鼓励员工积极参与到本次内部竞聘中来，“勇于揭榜”、“敢于亮相”、主动作为、奋勇担当、无惧竞争，积极融入集团发展大局。集团将坚持“公开、公平、公正、竞争、择优、适岗”的原则，经过公开报名、资格审查、基础条件评分、考核面试、竞聘演讲及答辩等环节，严格按照竞聘方案和规范程序开展人才选拔工作。
-识别二维码了解内部竞聘详情-
推行内部竞聘是泉州城建集团一贯坚持选拔人才的优良传统，也是积极贯彻落实国企改革三年行动、提高管理人员竞争上岗比例的重要举措。根据企业发展需要，通过定期、不定期地开展内部竞聘，充分挖掘人力资源潜力，优化人力资源配置，选拔有优质潜力的人才，有利于促进人才在集团内部合理流动，夯实人才梯队和队伍建设，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。集团摒弃论资排辈的理念，真正实现了“凭德才、重业绩、看履历、听公论”的人才选拔机制。
▲规划设计集团
本次提供竞聘岗位的其中一家权属企业，是集团通过对市规划设计院、市住宅设计院、市监理事务所等7家企事业单位改制整合，新成立的规划设计集团。为激发企业活力，加快成员单位融合，规划设计集团对管理人员实行就地起立，竞争上岗，大刀阔斧的通过公开招聘、内部竞聘，为集团内外人才提供广阔的发展平台，广纳贤才的举动获得社会广泛好评。
▲东海投资公司
泉州城建集团一直高度重视人才队伍的建设，特别是开展国企改革三年行动以来，集团积极贯彻落实市委市政府人才“港湾计划”和“涌泉”行动，大力推进“人才治企、人才强企、人才兴企”战略，加大力度开展公开招聘、内部竞聘、急需紧缺人才招用、中高端人才引进等，外部“引”的同时，注重内部人才的培养和培育，多措并举推动集团人才梯队建设。目前已累计开展5批次内部竞聘，发布竞聘岗位14个，许多优秀年轻干部通过内部竞聘走上管理岗位，展现自我风采和工作才干，实现企业发展与个人发展融合共促。今后，集团将继续把竞争性选人用人与针对性育人留人结合起来，不断拓宽员工内部晋升渠道，持续为集团高质量发展提供强有力的人才支撑和内生动力。
根据《泉州城建集团2022年度公开招聘简章》有关规定，结合公开招聘报名、资格审查情况，经研究，本次公开招聘岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例未达到1:3的，取消开考。具体岗位如下：
根据业务需要，决定面向社会公开招聘建筑设计分院院长1名、交通市政设计分院院长1名、景观设计分院院长1名、施工图审查公司副总经理1名。现将公开招聘事项公告如下：
一、企业简介
泉州城建集团有限公司是泉州市委、市政府为提升泉州城市新区建设水平，推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元，资产总额近1300亿元，是泉州市资产规模最大的市属国有企业，也是泉州首家获得公开市场主体信用评级最高等级AAA的国有企业。集团现有权属二级企业10家，通过承担城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区（古城外）的改造任务，与海丝名城共成长、同发展，致力打造国内一流的城市建设运营服务综合提供商。
泉州城市规划设计集团有限公司是泉州城建集团权属企业，致力于担当城市规划建设的参谋和智库，为城市规划建设提供全方位、全天候服务和智力支持。公司经营范围包括国土空间规划编制、建设工程设计、规划设计管理、工程管理服务、咨询策划服务、施工图审查、工程监理、不动产测绘、工程测量以及相关学术研究等。公司内设规划设计分院、建筑设计分院、交通市政设计分院、景观设计分院等4个专业分院，下设工程建设监理公司、房地产测绘公司等5家企业，现拥有城乡规划编制甲级、道路工程设计甲级、建筑工程设计甲级、房建一类A、市政（道桥）一类A、房屋建筑工程监理甲级、市政公用工程监理甲级、人防工程监理甲级、不动产测绘、工程测量甲级等二十项资质，历年荣获国家、部、省级荣誉和奖项上百项，为泉州市专业最全、资质最强、人员最多、奖项最高的设计咨询国企品牌，是市委、市政府和泉州城建集团重点打造、大力扶持的集团公司。
二、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位及条件要求
（二）应聘者还应符合以下基本要求：
1.具有干事创业的事业心和担当精神。
2.具有履行岗位职责所必要的专业知识。
3.具有良好职业素养，团结合作，廉洁从业，无不良履职记录。
4.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
（三）特别说明
1.工作年限以2022年8月1日为截止日计算。
2.对于行政（事业）身份干部参加应聘并录用的，其组织人事关系调入公司，不再保留其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。
3.招聘专业要求参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2022年）》。
4.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。
5.如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2022年）》内的，将根据课程表等相关佐证材料认定是否符合招聘岗位设置的专业要求。
（四）薪酬待遇：薪酬福利按照企业有关薪酬规定执行，聘用人员实行任期制契约化管理，根据分院或公司经营效益及个人工作绩效等考核指标完成情况兑现薪酬。享有国家法定福利待遇，缴交五险一金（含医社保、公积金等），享有员工食堂、员工健身中心、体检及带薪休假等。
（五）经营目标要求：
1.建筑设计分院院长带领团队2023年度完成营业收入不少于2400万元，并实现逐年增长。
2.交通市政设计分院院长带领团队2023年度完成营业收入不少于2800万元，并实现逐年增长。
3.景观设计分院院长带领团队2023年度完成营业收入不少于500万元，并实现逐年增长。
4.施工图审查中心公司副总经理带领团队2023年度完成营业收入不少于1700万元，并实现逐年增长。
备注：以上经营目标具体以各岗位聘任协议和经营业绩责任书为准。
三、招聘程序
（一）个人报名。采用个人自愿网上投递简历的报名方式，报名时间为即日起至9月5日24：00。报名人员须在规定时间内登录泉州城建集团有限公司官网的“人力资源-人才招聘-考试报名”栏目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注册个人账户，根据要求完善个人信息、提交相关报名材料压缩包,勾选报考岗位。相关报名材料包括：
（1）本人身份证（正反面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、奖项证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应公布文件或成绩单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；
（2）工作经历证明（可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明，或当地人社部门盖章的社保缴纳证明，或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明，如岗位要求工作年限，必须提供所要求年限的工作经历证明，无法提供则不计算年限）；
（3）个人简历；
（4）近5年来主要工作业绩（成果）材料和相关证明材料；
（5）可佐证报名岗位招聘条件的其它证明材料。
报名人员必须提供岗位招聘条件的证明材料，如无法提供，默认不具备。同时，所填写的个人信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因有误而影响招聘考试的，后果由报考人员负责。
（二）资格审查。根据招聘条件进行资格审核，经审查合格，统一通知符合报名条件的应聘人员参加组织考核，请保持通讯畅通。经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达到1:3即可开考；若岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达不到1:3的，经规划设计集团研究，报泉州城建集团、市国资委批准后方可开考。
（三）组织考核。为全面考察招聘人员的综合素质和能力，将采用“基础条件评分+现场招聘面试”方式进行招聘。其中：
1.基础条件评分：占最终总成绩的10%，根据招聘者学历、职称或执（职）业资格、业绩等情况进行评分，基础条件满分10分制，原始评分结果直接计入最终总成绩。
2.岗位胜任力测评：在招聘演讲答辩前开展岗位胜任力测评，综合测评得出岗位匹配度，作为第二轮招聘考核面试的参考，不计算成绩。
3.考核面试：考核面试成绩占最终总成绩的90%。考核面试分两轮进行，第一轮初试为半结构化面试，第二轮复试为演讲答辩。第一轮初试占考核面试成绩的40%，第二轮复试占考核面试成绩的60%。每轮面试成绩均按百分制计算，应聘者每一轮考核面试成绩均须达到70分（含）以上，视为面试成绩合格，方可进入下一步招聘程序；若同一轮面试所有人员成绩均低于70分，则取消该岗位本次招聘计划。
（1）第一轮初试采取半结构化面试方式，即“固定题目+考官自由提问”。第一轮面试按百分制评分，按照第一轮面试成绩从高至低、按拟聘用人数与复试人员1:5的比例确定进入第二轮复试的人员名单，如未达到该比例，则成绩合格者全部进入第二轮复试。
（2）第二轮复试采取招聘演讲答辩方式，分为以下两个环节：
第一环节是应聘演讲，限时12分钟；演讲顺序以抽签确定。演讲内容要求将提前5天告知招聘者。
第二环节是考官提问，应聘者答辩，限时15分钟。
第一轮和第二轮面试均按百分制评分，按四舍五入保留小数点后2位。最终总成绩=基础条件评分（占最终总成绩的10%）+招聘考核面试的成绩（占最终总成绩的90%，其中第一轮初试占考核面试成绩的40%和第二轮复试占考核面试成绩的60%）。
（四）社会调查。按招聘者最终总成绩由高至低1:1的比例确定进入社会调查的人选，若最终总成绩出现相同情况，则根据“演讲答辩”考核面试成绩排名先后确定。调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质、综治、失信被执行、遵守党风廉政规定及个人征信等情况。
（五）体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。
（六）确定拟聘用人选。根据社会调查及体检结果，由规划设计集团党委研究讨论拟聘用人选名单，报泉州城建集团审批。
（七）公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。
（八）聘任。聘用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经规划设计集团批准的，可延期报到。由公司按有关规定办理聘用手续，签订聘任协议、经营业绩责任书及劳动合同，聘用期3年，任职试用期1年。试用期满，需进行试用期满转正考核，若考核合格，则予以转正，才可享受绩效年薪，若考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。实行任期制契约化管理，组织拟聘人员签订岗位聘任协议和经营业绩责任书，明确年度和任期经营目标，将组织经营业绩考核验收。业绩考核不达标的，将根据相关规定予以转岗、降聘或解除劳动关系；聘用期满后，根据经营业绩情况，另行研究决定是否续聘或解聘。
（九）递补。在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因招聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由规划设计集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由公司决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。
四、其他事项
1.本次公开招聘联系人：许女士，联系电话：0595-22555019（来电咨询时间：工作日上班时间），来访地址：泉州市丰泽区东湖街800号4楼党群人事部。
2.应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对材料真实性、准确性负责，凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实取消录用资格。
3.应聘人员所填写资料、联系方式必须完整且准确无误，因联系方式有误影响招聘的，结果个人自负。
4.公开招聘未尽事宜，解释权归泉州城市规划设计集团有限公司所有。
因工作需要，泉州城建集团有限公司拟公开招聘一批工作人员，现公告如下：
一、集团及相关权属企业简介
1．泉州城建集团有限公司（以下简称“泉州城建集团”）是泉州市委、市政府为提升泉州城市新区建设水平，推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团。集团注册资金60亿元，资产总额近1300亿元，是泉州市资产规模最大的市属国有企业，也是泉州首家获得公开市场主体信用评级最高等级AAA的国有企业。集团现有权属二级企业10家，通过承担城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区（古城外）的改造任务，与海丝名城共成长、同发展。成立五年多来，泉州城建集团已形成了片区开发、地产置业、工程总承包、城市运营、供应链业务、产业投资、工程全过程咨询等多个业务板块，努力打造国内一流的城市建设运营服务综合提供商。
2．泉州市城建国有资产投资有限公司（以下简称“城建国投公司”）是泉州城建集团权属企业，注册资本60亿元，主体信用评级AA+。主要负责城东组团开发建设，承担着城东组团土地一级开发、基础设施建设、产业结构升级等重大任务。公司致力于城东片区开发建设，主要承担对市城建项目进行融资、投资和资金运营管理，担当市重点建设项目和城市基础设施建设任务。
3．泉州市住宅建设开发有限公司（以下简称“住宅开发公司”）是泉州城建集团权属企业，资产总额232.5亿元。公司主要经营片区改造开发、城建项目投资建设、国有资产租赁管理等。近年来致力于北峰-丰州组团开发建设，构建高速、快线多元立体交通网络体系；实施城市景观提升工程刷新城市颜值；持续抓防洪排涝治理缓解片区内涝难题；龙兴小区、东宝花苑保障性住房小区等安居保障项目，实现群众安居梦。公司承接西华洋片区改造建设任务，总投资约223亿元，改造后将进一步完善片区公共配套和市政基础设施，提高城市排水防涝能力，提升居住生活配套品质，打造宜居宜业的泉州城市北大门。
4．泉州市东海投资管理有限公司（以下简称“东海投资公司”）是泉州城建集团权属企业，注册资金3.56亿元，资产总额160亿元，负责东海组团开发建设，承担东海后埔、后渚、云山、金崎等1.3万亩更新改造工作，主要经营对政府项目投资和资产管理、国有资产的租赁及其管理、房地产开发等。由公司承建的东海隧道、海星小区扩建、滨海公园、云山小区、泉州东海学园等多个项目，荣获市刺桐杯、省闽江杯、鲁班奖等诸多荣誉。公司下设权属企业房地产开发公司、东海园林公司，积极拓展房地产开发、项目代建、动迁咨询、白蚁防治以及园林绿化等业务。
5．泉州城建工程管理咨询有限公司（以下简称“工程管理公司”）是泉州城建集团权属企业，注册资金5亿元。负责江南组团开发建设。公司按照“产业先行、策划引领、规划抓手”的发展思路，坚持“让城市发展更有温度、让市民生活更有质感”的建设理念，全力推动江南组团开发建设，不断提升组团整体价值，提高城市品质，完善泉州“南大门”形象。目前，公司正按照市委市政府“强产业、兴城市”双轮驱动的决策部署，有序推进乌石山滞洪区、乌石山公园、金鲤大桥、金鲤大道等10个项目的建设，策划金鲤周边片区、乌石-展览城片区城市更新，助力江南组团飞跃提升。
6．泉州市城建置业有限责任公司（以下简称“城建置业公司”）是泉州城建集团权属企业，注册资金10亿元，主营业务形成以房地产开发为核心，物业管理及地产上下游产业链业务拓展并行的“一核两翼”格局，并制定了与片区企业、县区国企联动开发等“四轮驱动”战略实施路径。公司内设7个职能部室，以地产项目为核心设项目管理部，下设业务拓展事业部、城乡物业公司、弘毅置业公司及弘晟置业公司等。已开发的“水墨系”地产项目取得了较好的经济效益和社会效益，兼具“知名度”与“美誉度”， 如“城建·水墨兰庭、水墨芳林、水墨华庭、水墨芳华”等，致力于打造“泉州城建地产”品牌。
7．泉州城建供应链管理有限公司（以下简称“城建供应链公司”）是泉州城建集团权属企业，公司致力于保障我市粮食安全、服务民生、为企业提供供应链增值服务。主要开展储备粮轮换保管、大宗贸易、进出口贸易和新零售业务，深耕金属材料、农产品、矿产资源、能源化工等大宗商品贸易，实现持续、快速、健康增长，打造值得信赖的供应链综合服务提供商。
二、招聘岗位
（一）招聘岗位、人数、职责、任职要求
泉州城建集团及其权属企业本次计划公开招聘工作人员36名，引进中高端专业管理人才3名。招聘专业要求根据《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2022年）》设置。具体招聘岗位如下：
（二）特别说明
1．对于行政（事业）身份干部参加应聘并录用的，其组织人事关系调入所在企业，不再保留其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。
2．应届毕业生是指2022届高校毕业生、2020、2021届离校未就业高校毕业生、退役大学生士兵（非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等不视为应届毕业生）。报考“应届毕业生”岗位的人员，需在报名时提交《离校未就业的高校毕业生报考承诺书》（详见附件3）。
3.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。
4.如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2022年）》内的，由集团根据课程表等相关佐证材料认定是否符合招聘岗位设置的专业要求。
5.涉及工作年限计算的，以2022年8月1日为基准日计算。
（三）有下列情况之一的，不得参加应聘
1．有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
2．因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；
3．受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
4．国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的；
5．经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用记录的；
6．其他不宜报名的。
三、薪酬待遇
薪酬实行岗位薪资制，包括固定工资、绩效工资、效益奖金等，固定工资按月兑现，绩效工资和年度效益奖金根据企业整体效益情况及个人工作绩效情况核发，享有国家法定福利待遇。
四、招聘程序
（一）考试招聘程序
1．公开报名。报名时间为7月28日起至8月15日18:00。报名人员只能报考一个岗位，不得同时兼报其他岗位。本次招聘实行线上报名系统，报考人员须在规定时间内登录泉州城建集团有限公司官网的“人力资源-人才招聘-考试报名”栏目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注册个人账户，根据要求完善个人信息、提交相关报名材料压缩包，勾选报考岗位（报考系统操作见附件）。相关报名材料包括：
（1）本人身份证（正反面）、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书（如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应公布文件或成绩单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认）；
（2）工作经历证明（可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明，或当地人社部门盖章的社保缴纳证明，或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明，如岗位要求工作年限，必须提供所要求年限的工作经历证明，无法提供则不计算年限；2020届、2021届离校未就业报考人员需提供报到证及社保缴纳情况材料）；
（3）个人简历；
（4）近两年来主要工作业绩（成果）材料和相关证明材料；
（5）可佐证报名岗位招聘条件的其它证明材料。
报考人员所填写的个人信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因有误而影响招聘考试的，后果由报考人员负责。
2．资格审查。集团负责组织资格审核，报名人员应及时登录报名系统查询本人资格审核结果。岗位报名经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达到1:3即可开考；若岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达不到1:3的，经报请市国资委批准后方可开考。
经资格审查合格且符合开考条件的，集团将在泉州城建集团微信公众号发布考试时间、准考证打印时间的通知，报考人员应在规定时间内登录集团官网的报名系统自行下载并打印本人准考证。请资格审查合格的考生，及时关注集团微信公众号或报名系统，因未及时关注而错过打印准考证、参加考试的，后果由报考人员负责。
3．组织考试。
（1）初试：采用笔试的形式进行，笔试时间另行发布公告，请报考人员关注集团微信公众号。笔试科目及成绩占比见下表：
考生笔试成绩须达到50分（含）以上，视为笔试成绩合格，方可进入复试，笔试成绩均按四舍五入保留小数点后2位，并在泉州城建集团官网及微信公众号公布，应考人员可登录查询。
每个岗位按照拟招用人数与复试人员1:3的比例、按笔试成绩从高至低确定进入复试人员名单；若有符合免笔试条件的人员，则直接增加复试名额，且该岗位笔试成绩不带入复试，所有进入复试人员的最终成绩以复试成绩为准（复试成绩占最终总成绩100%）。
（2）复试：采用半结构化面试等形式进行，主要考察了解但不限于应聘人员的专业能力、心理素质、求职动机、工作期望等，面试成绩按百分制计算。进入复试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加复试，未按时到现场参加复试的，视同本人放弃应聘资格。考生半结构化面试成绩须达到70分（含）以上，视为半结构化面试成绩合格，方可进入下一招聘程序。若复试人数与招聘计划数的比例未达到1:3或半结构化面试成绩高于70分的复试人数少于拟聘人数，则由集团决定是否相应减少该岗位招聘名额，若半结构化面试成绩均低于70分，则取消该岗位招聘计划。集团将按最终总成绩1:1确定进入社会调查的人员名单，若最终总成绩出现相同情况，则根据岗位招聘条件的优先条件确定，如没有设置优先条件则根据半结构化面试成绩排名先后确定。
4．社会调查。对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质及综治、失信被执行及个人征信等情况。
5．确定拟聘用人选。若社会调查结果符合任职要求，则按最终总成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。
6．入职体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。本次体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件的要求执行。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定最终拟聘用人选。
7．公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。
8．办理入职。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经集团批准的，可延期报到。
在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。
（三）人才引进招聘程序
1．公开报名。同“（一）考试招聘程序”第1点。此外，人才引进岗位如在规定期限内未开考或未招满，则常态化进行公开招聘，报名时间延长至招满为止，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数达到1:3比例即开考，开考后停止报名。
2．资格审查。同“（一）考试招聘程序”第2点。
3．组织考核面试。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。
考核面试分两轮进行，主要采用但不限于笔试、半结构化面试、应聘演讲、岗位胜任力测评等形式进行。首轮考核面试成绩按照拟招用人数与复试人员1:5的比例、按首轮考核面试成绩从高至低确定进入复试人员名单。每轮考核面试成绩均按百分制计算，考生考核面试成绩须达到70分（含）以上，视为面试成绩合格，方可进入下一招聘程序，若同一轮考核面试所有人员成绩均低于70分，则取消该岗位本次招聘计划。
两轮考核面试成绩各占最终总成绩的50%，集团根据最终总成绩从高到低按1:1比例确定进入社会调查人员名单。
4．社会调查、确定拟聘用人选、入职体检、公示、办理入职等环节同“（一）考试招聘程序”对应程序。
五、其他事项
（一）正常上班时间：周一至周五上午8:30--12:00，下午15:00--18:00，联系电话：0595-22289803，联系人：颜女士（正常上班时间接受来电咨询），来访地址：泉州市鲤城区九一路158号泉州城建大厦605室。
（二）所有人员实行聘任制，与用人单位签订劳动合同，聘期3年，试用期6个月；若试用期满经考核合格，则予以转正并可享受年终效益奖金；若试用期满经考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。
（三）应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对提交的信息和相关材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实，视情节轻重，分别给予批评教育、计入诚信档案、取消考试资格或聘用资格等处理。
（四）本次公开招聘笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试、面试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与泉州城建集团无关。郑重提醒广大报考人员要诚信考试，提高警惕，以免上当受骗。
（五）公开招聘未尽事宜，解释权归泉州城建集团有限公司所有。
根据《泉州城建集团校园招聘简章》，现公示面试成绩及最终总成绩，具体公示如下：
一、面试成绩及最终总成绩
二、最终总成绩计算公式
1、笔试科目为综合基础知识+申论或综合基础知识+专业知识的岗位，最终总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%；
2、笔试科目为综合基础知识的岗位，最终总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%；
3、有免笔试考生的岗位，最终总成绩=面试成绩*100%。
三、公示时间及联系方式
公示时间：2022年5月23日至5月27日（五个工作日）
监督电话：0595-22289803
来访来电时间：正常工作时间
接待部门：泉州城建集团人力资源部
来信寄投：泉州市九一街158号泉州城建大厦6层人力资源部（邮编：362000）
考生们注意啦！
泉州城建集团校园招聘工作人员
面试工作安排出来啦！
面试时间
2022年5月22日（本周日），上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。考生应按照面试通知要求持考前48小时内核酸阴性报告、佩戴口罩、携带本人身份证原件于当天上午8:10或下午14:10前到考点报到，迟到10分钟及以上报到将视为自动放弃应聘资格。
面试场次安排
本次面试分上下午，分设三个考室，具体岗位面试场次安排如下：
面试地点
本次面试设立在泉州市丰泽区城东街道东辅路毓才花苑2号楼3楼；如开车或打车需定位，可输入“泉州城建工程管理咨询有限公司”即可定位到毓才花苑。
联系方式
5月22日当天联系方式：庄先生0595-22685799，如有找不到地址，可电话咨询。
面试注意事项
因新冠肺炎疫情，请您面试期间配合做好以下工作：
1、佩戴口罩。
2、测量体温（不超过37.2℃）。
3、持考前48小时核酸检测阴性报告单。
温馨提醒
考生应提前查询交通路线，规划好出行时间，避免因迟到取消应聘资格。
根据《泉州城建集团总部风险合规部副总经理公开招聘简章》，现将集团总部风险合规部副总经理拟聘人选进行公示。公示期间，如对公示对象有异议，请及时向我司反映。拟聘人选信息如下：
公示时间：2022年5月7日至2022年5月12日（五个工作日）
监督电话：0595-22289803
来访来电时间：正常工作时间
接待部门：泉州城建集团有限公司人力资源部
来信投寄：泉州市九一街158号泉州城建大厦6楼人力资源部（邮政编码：362000）
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